Virginie, 45 ans, Cadre bancaire : "Mon supérieur direct est incompétent. J'arrive à pallier ses déficiences mais je ne reçois aucune reconnaissance...et ça me ronge ! "

Estelle, 50 ans, Entrepreneure : "Un de mes clients, un homme très sûr de lui, vient de contester la qualité de notre prestation pourtant conforme aux demandes. Il me demande de réduire la facturation de 30% et menace de ne pas régler si je n'accepte pas ses conditions. Mon entreprise a besoin de cette trésorerie et je vais sans doute devoir accepter. Je suis incapable de gérer ce conflit."

Lamiah, 37 ans, Cheffe de service dans la fonction publique : "Comme je suis performante et impliquée, on me confie de plus en plus de responsabilités. Je ne sais pas dire non et je me retrouve donc débordée...avec le sentiment d’être la bonne poire !"

Sylvie, 38 ans, Cadre commerciale : "Un de mes collaborateurs direct conteste sans cesse mon autorité, y compris publiquement. Je l'ai recadré à plusieurs reprises mais il continue. Je pense qu'on m’a préféré quelqu'un d'autre pour une promotion car on m'a jugé trop "faible"."

Barbara, 46 ans, Directrice Conseil dans un groupe de communication : "J’ai été chassée pour prendre la direction de la marque d’une société du CAC 40. Un job incroyable. J’avais les compétences et le chasseur poussait ma candidature. J’en avais très envie, mais je n’en dormais plus la nuit, avant même d’être embauchée : je me sentais incapable de gérer un tel challenge et une telle équipe. J’ai été finaliste et ai rencontré le CEO. Finalement, je n’ai pas été prise, et en ai été soulagée. Je ne savais pas comment j’aurais pu gérer ce stress."

Charlotte, 53 ans, Directrice Marketing dans un grand groupe alimentaire : "Dans notre groupe, il y a des échelons de salaires, qui correspondent à des niveaux de séniorité. Nous sommes 2 directeurs marketing qui nous partageons le portefeuille de marques du groupe, pour la France et l’international. Mon alter ego, un homme qui a la même expérience que moi, s’est vu changer d’échelon donc de position dans la hiérarchie et de salaire. Moi, cela fait 5 ans qu’on me laisse entendre que oui, ça va être fait, mais rien n’arrive .... Je n’ai sans doute pas la bonne méthode? "

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